Hva er SAP HR?
SAP Human Capital Management (SAP HCM) er en viktig modul i SAP. Det er også kjent som SAP Human Resource Management System (SAP HRMS) eller SAP Human Resource (HR).
SAP HR-programvare lar deg automatisere journalføringsprosesser. Det er et ideelt rammeverk for HR-avdelingen å dra nytte av administrasjons- og lønndokumentene.
I denne SAP HR-opplæringen vil du lære:
- Hva er SAP HR?
- SAP HR-moduler
- Organisasjonsledelse
- Personaladministrasjon
- Time Management (TM)
- Lønn
- Reiseledelse
SAP HR-moduler
SAP HR består av følgende moduler
- Organisasjonsledelse
- Personaladministrasjon
- Tidsfordriv
- Lønnsregnskap
- Reiseledelse
Organisasjonsledelse:
Organisasjonsledelse er en veldig viktig delmodul av SAP HR. Det gjør det mulig for organisasjonen å representere organisasjonsplanen og analysen av den nåværende planen. Det lar deg også lage flere planer og skape bedre arbeidsflytstyring.
Funksjoner for organisasjonsledelse:
- Lage grafiske rapporter om organisasjonsstruktur
- Administrere informasjon om avdelinger / organisasjonsenheter
- Sporing av stillinger i forskjellige avdelinger
- Opprettholde jobber
- Rapporteringsforhold
- Ledige stillingsrapporter
Personaladministrasjon:
Personaladministrasjon er en viktig delmodul av SAP-systemer. Den registrerer viktig ansattes informasjon. Det hjelper deg med å utføre forskjellige administrative oppgaver som å ansette de ansatte, personellinformasjon, reiseutgifter, lønnsregnskap osv.
Viktige funksjoner i personaladministrasjonsmodulen er:
- Individuelt vedlikehold av infotype
- Kontraktselementer
- Overvåking av datoer familie / nærstående person
- utdanning
- Annet / tidligere enhetsforhold
- Kostnadsfordeling
- Intern medisinsk tjeneste
Time Management (TM)
Tidsstyring er en annen viktig delmodul av HR og registrerer medarbeiderdata. Det er mest knyttet til oppmøte, tidsevaluering, skift osv.
Her er noen viktige funksjoner i Time Management Module:
- Feriekalender
- Personlig arbeidsplan
- Månedlig arbeidsplan
- Fremmøte- og fraværskvoter
- Oppmøte sjekk
- Grafisk rapportering om oppmøte / permisjon
- Aktivitetsallokering
Lønn:
SAP lønnsmodul hjelper deg med å behandle betalingen for arbeid utført av ansatte. Det inkluderer lønn, medisinske fordeler, skatter, fradrag osv. SAP lønnsmodul er også integrert med andre moduler som personlig administrasjon, tidsstyring, finansregnskap og så videre.
Her er noen viktige funksjoner i lønnssystemet:
- Bruttolønnsregnskap med automatisk lønnsberegning
- Automatisk beregning av spesielle betalinger
- Full brutto / netto retroaktiv regnskap
- Datautveksling med trygdebyråer, banker osv.
Trening og arrangementsledelse:
Opplærings- og arrangementsledelsesmodulen omhandler å anerkjenne treningsbehov, planlegge opplæringsprosesser, kostnadsstyring, etc.
Reiseledelse
Denne SAP-modulen inkluderer administrasjon av offisielle reiser, kostnadsstyring for reise, reiseutgifter osv.
Viktige funksjoner i reiseledelse:
- Oppføring av turdata
- Beregning av måltidsgodtgjørelse
- Oppretthold kvitteringskrav
- Forhåndsbetaling
- Representasjon av interne selskapsregler
- Tur-spesifikk kontooppgave
- Simulering av uttalelse
Sammendrag:
- SAP Human Capital Management (SAP HCM) er en viktig modul i SAP
- SAP HR består av følgende moduler
- Organisasjonsledelse 2) Personaladministrasjon 3) Tidsstyring 4) Lønnsregnskap, og 5) Reiseledelse
- Organisasjonsledelse representerer organisasjonsplanen og analysen av gjeldende plan
- Personaladministrasjon registrerer viktig ansattes informasjon.
- Tidsstyring registrerer tilstedeværelsen av ansattes data, tidsevaluering, skift osv.
- SAP lønnsmodul hjelper deg med å behandle betalingen for arbeid utført av ansatte
- Denne SAP-modulen inkluderer administrasjon av offisielle reiser, kostnadsstyring for reise, reiseutgifter osv.